Michael Bungay Staniers The Coaching Habit gir en enkel og effektiv tilnærming til hvordan ledere kan bli mer «coach-like» i hverdagen. I stedet for å fokusere på kompliserte coachingmodeller, introduserer Stanier syv kraftfulle spørsmål som hjelper ledere å ha mer meningsfulle samtaler med sine team. Hovedmålet med boka er å oppmuntre ledere til å stille bedre spørsmål, lytte mer aktivt, og motstå fristelsen til å alltid komme med løsninger selv.
Stanier argumenterer for at gode ledere ikke bare gir svar, men hjelper sine ansatte med å finne sine egne løsninger. Han viser hvordan små endringer i måten vi kommuniserer på, kan ha en stor innvirkning på både tillit og produktivitet. Ved å bruke spørsmål som fremmer refleksjon, gir ledere sine team muligheten til å vokse og bli mer selvstendige.
Boken er delt inn i syv kapitler, ett for hvert av de nøkkelspørsmålene som Stanier anbefaler. Disse spørsmålene hjelper med å sette en god retning for samtaler, avdekke de virkelige problemene, og støtte handling. Stanier gir praktiske eksempler og tips for hvordan disse spørsmålene kan brukes i ulike situasjoner, fra daglige møter til mer strategiske samtaler.
Stanier understreker også viktigheten av å bygge vaner som støtter en coachende lederstil. Han gir konkrete råd om hvordan man kan bryte gamle mønstre og etablere nye vaner som fremmer bedre kommunikasjon og ledelse.
Du får boka her (affiliate linker):
Fem viktige hovedpunkter fra The Coaching Habit
- Syv kraftfulle spørsmål: Stanier introduserer syv spørsmål som hjelper ledere å strukturere samtaler, inkludert «Hva er det viktigste for deg nå?» og «Hva er den virkelige utfordringen her for deg?»
- Still spørsmål, ikke gi svar: Ledere bør fokusere på å være nysgjerrige og hjelpe andre med å finne sine egne løsninger i stedet for å hoppe rett til råd.
- Lytt mer aktivt: Aktiv lytting er avgjørende for å bygge tillit og forstå de underliggende problemene.
- Gjør coaching til en vane: Ved å integrere coaching i hverdagen, kan ledere kontinuerlig forbedre både egne og teamets ferdigheter og prestasjoner.
- Bygg tillit og selvstendighet: Coaching hjelper ansatte med å bli mer selvgående og trygge på sine egne evner, noe som bidrar til bedre resultater og relasjoner.
The Coaching Habit er en praktisk og inspirerende bok for ledere som ønsker å styrke sine coachingferdigheter og bygge sterkere, mer selvstendige team. Den er lett tilgjengelig, med umiddelbart anvendbare verktøy som kan gjøre en stor forskjell i hverdagen.
Se også Michael Bungay Stanier sin TED-talk «How to tame your Advice Monster»!