I Leadership is Language utfordrer L. David Marquet tradisjonelle ledelsesmodeller som ofte er preget av kontroll og kommando. I stedet foreslår han en ny tilnærming som handler om hvordan språk og kommunikasjon kan brukes for å fremme autonomi, samarbeid og bedre beslutninger i organisasjoner. Basert på erfaringer fra hans tid som ubåtkaptein og senere forskning, argumenterer Marquet for at ledere må skifte fra en autoritær til en mer deltakende stil.
Boken introduserer konseptet om “playbooks” for å beskrive ulike kommunikasjonsstiler. Tradisjonelle “røde playbooks” er fokusert på kontroll, effektivitet og ensidig kommunikasjon, mens “blå playbooks” oppmuntrer til dialog, refleksjon og åpenhet. Marquet hevder at ledere må balansere mellom disse for å skape fleksibilitet og oppmuntre team til å ta ansvar for sine beslutninger.
Et sentralt tema er hvordan språk former handlinger og resultater. Marquet viser hvordan små endringer i måten vi kommuniserer på kan ha stor innvirkning. For eksempel oppmuntrer han ledere til å stille åpne spørsmål, dele makt gjennom språket og bruke setninger som “Hva tenker du?” for å engasjere teammedlemmer og styrke deres eierskap.
Til slutt understreker Marquet at godt lederskap handler om å gi rom for kreativitet, refleksjon og initiativ. Ved å bruke språk som fremmer dialog og tillit, kan ledere skape kulturer der alle føler seg ansvarlige og motivert til å bidra. Leadership is Language er en praktisk guide for moderne ledere som ønsker å endre måten de leder og kommuniserer på.
Du får boka her (affiliate linker):
Fem viktige hovedpunkter fra Leadership is Language
- Språk former lederskap: Hvordan ledere kommuniserer påvirker teamets ansvarsfølelse, kreativitet og beslutningskvalitet.
- Bytt fra kommando til samarbeid: Skift fokus fra å gi ordrer til å stille spørsmål som oppmuntrer til refleksjon og eierskap.
- Røde og blå playbooks: Balansér mellom kontroll og fleksibilitet, der dialog og refleksjon spiller en sentral rolle.
- Bruk inkluderende språk: Ord som “vi” og spørsmål som “Hva tenker du?” skaper tillit og engasjement.
- Fremme autonomi: Gjennom å gi rom for initiativ og eierskap, styrkes både individets og teamets ytelse.
Leadership is Language viser hvordan moderne lederskap handler om å lytte, engasjere og skape samarbeid gjennom bevisst bruk av språk. Boken er en oppfordring til å endre måten vi kommuniserer på for å få frem det beste i oss selv og andre.
Relatert: Fem ord du som leder må droppe